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凭借广泛的产品组合，我们拥有非常适合您应用需求的技术。
我们稳定可靠的气体分析解决方案可测量超过20种气体，可达到业界先进的精度和稳定性。
我们的专业知识和单一供应商解决方案有助于改善广泛的工业流程。
我们为危险和安全区域应用提供准确可靠的气体分析，包括超低检测和便携式产品。
为您的过程控制找到正确的气体分析解决方案。我们的探测器允许您通过关键参数进行选择，包括气体感测，使用的技术和所需的量程。
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从单个带采样系统的分析仪到分析小屋，我们的专家团队可以提供可扩展的解决方案，以满足您的工艺需求。
我们提供定制的服务产品，以满足您精确的过程控制要求。
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我们的宣传册详细介绍了适合您的气体分析仪的备件资源。
Servomex致力于在整个组织中对人员和业务采取可持续的方法。
我们的全球业务建立在一套基本的价值观之上，这些价值观支撑着我们的工作、决策和文化。
成为Servomex团队的重要一员，与全球气体分析领域的领导者一起打造您的职业道路。
认识我们一些关键人员，并了解是什么让他们选择在Servomex工作。
如果你想要一份有意义的职业，与全球众多优秀的人才一起工作，请查看我们最新的招聘信息。
我们有适合各个层次的职业道路，从学徒和毕业生到经验丰富的领导角色
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了解Servomex和气体分析领域的最新信息，包括新产品发布和行业事件。
欢迎加入仕富梅团队！作为气体传感领域的全球专家，我们深知自身肩负的使命，因此广纳贤才以满足不断增长的市场需求。我们可提供诸多收益可观、前途光明的职位，虚位以待。
作为一家全球性组织，我们可提供多种职业道路，无论是毕业生、学徒等初入业者，还是经验丰富、想进领导层的资深从业者，都能找到合适的职业生涯。
我们深知很多好的想法都来自于员工，因此我们鼓励员工积极参与企业决策、组织变革和创新。我们重视每位员工的观点和想法。
由于业务本身灵活多变，许多员工最终的职业道路并不是一开始的选择。在这个过程中，我们需要去发现并释放员工潜力，这是我们成功的关键。
浏览下方仕富梅部门概述，找到理想的职业道路……
……选择最能发挥自身潜力的部门：
法律与合规部负责就知识产权、业务合规、合同和责任事宜等业务和法律问题提供建议。
人力资源部就健康和福祉、职业发展、员工福利和内部招聘服务等各类事宜为全球员工/管理层提供指导和帮助。合理规划人力，助力企业发展。
全球财务部负责规划、会计、审计和控制公司财务，保障企业发展。
信息技术部负责开发、运行和维护高效的IT基础架构和安全网络平台，支持全球业务发展。
业务系统部全权负责在全球范围内运行、维护并支持ERP和SAP系统。
营销传播部负责在全球范围内宣传并保护仕富梅及相关品牌形象，并通过销售线索挖掘、销售支持、传统和数字通信工具以及所有相关的营销渠道来扩大销售。作为全球性企业，我们在遵守地方习俗和工作惯例的基础上，利用各地语言在全球各地推广自己。我们始终专注于质量而非数量，通过与世界各地的同事协同合作获得成功。
产品管理部是仕富梅的核心部门，负责提供产品系列的全生命周期管理。
应用团队是我们产品和用户之间的重要纽带，负责推荐我们的产品并告知客户或最终用户如何部署。
服务团队致力于为全球客户提供技术支持，无论是提供现场诊断还是远程故障排除。
制造部门负责制造和测试我们全面的气体分析仪。
物流功能管理如何获取，存储和运输业务资源。
供应链功能通过优化向内部和外部客户的全球交付，提高了所有生产设施的敏捷性。 通过根据预期需求管理全球库存和预期用途的各个方面，团队可以制定战略和关键决策。
Servomex自1960年代开始涉足系统领域。 我们经验丰富的系统团队数十年来一直成功地为全球业务提供支持。 我们正在不断评估我们的工程解决方案和支持客户需求的正确方式。
我们的主要目标是提供一种工程解决方案，以测量样品流（过程）的组成部分，我们的设计的可靠性以及符合客户期望的成本效益。
因此，我们提供售前咨询，实地考察以识别客户需求，详细的定制技术报价，整个订单周期的项目管理，高质量的建造标准，广泛的产品测试，以确保在现场启动过程中的功能，合规性和协助。
我们的技术销售专业人员遍布全球，他们代表仕富梅与客户和渠道合作伙伴直接开展合作，向复杂的大型组织推广我们的产品和服务。他们的职责是为客户提供优质的解决方案，并保证客户能充分利用。
我们的工程部致力于融合前沿科学技术，确保高完整性工程。
工程团队由软件、电子、机械、检验和生产工程师等多学科专业人员组成，他们协同合作，助力开发仕富梅下一代气体分析技术，解决实际问题。
研发部致力于发展现有技术并研发创新技术。
我们可提供多种管理类职位，包括领导和指导多学科团队，提高效率和盈利能力，以及管理我们的尖端设施。所有管理职位都发挥着促进协作和创新的职能。
仕富梅求贤若渴，为新入职人员提供了各种机会。
为让新入职人员积累实践经验并全面了解仕富梅业务，我们在英国专门设立了学徒计划。值得自豪的是，许多学徒在学徒期结束后都选择留在仕富梅，继续与我们携手共进。
浏览我们的可用工作
在仕富梅，我们聘请了全球很多优秀的人才。 我们很荣幸能雇用大小国家的不同个人，为所有人营造更具包容性的文化。 您的知识，专业知识和解决客户问题的愿望是我们成功的关键。 如果您想要具有真正意义的职业，我们可能是您的理想之选。 仕富梅为我们的员工提供了一系列独特的奖励，挑战性和长期职业机会。
要了解最新的实时机会，最新新闻，产品和发布，请访问我们的LinkedIn页面
为什么不认识我们的一些人，看看他们为什么选择为Servomex工作
之所以选择加入仕富梅，是因为面试期间人才招聘团队和财务部代表关于仕富梅的说辞打动了我。而且能在一家全球优质企业就职的机会确实令人难以抗拒。
一般情况下，我的日常工作通常包括分发针对目标的订单和销售业绩报告，以及回应企业各个领域对财务信息的请求以支持其决策。若要为项目团队提供支持或参与其他活动，也会列席会议。另外需要处理一些行政工作，并在月底前完成报告。
仕富梅不仅是一家具有前瞻性的优质企业，拥有包容性的企业文化和较高透明度的流程，培养员工的同时也赋予我们自主决策的权力。我觉得仕富梅在这一点上恰到好处。
我是从业内一家大公司跳槽来仕富梅的，至于原因，老实说，是出于好奇加入，想一探仕富梅获得行业成功的真相。
我的工作日常是不断与不同职能部门的同事交流互动，以期为客户和合作伙伴找到优质解决方案和建议。期间总是妙趣横生、令人兴奋！
今年是我在仕富梅就职的第10年。我最自豪的时刻是每天看到本地团队、区域团队以及工厂中的每一位员工紧密协作，共同为我们的客户服务。
在仕富梅，有幸与诸多经验丰富，背景不同的机械工程师一起工作，让我有机会充实自己，拓展知识面，不断迎接挑战。哪怕数十年资历的元老都时常感叹在这里做工程很有趣，创新不止。仕富梅也从未让我失望，自任职以来，我对量子力学、激光以及工程和科学的各个领域都有了一定的了解。我很庆幸能加入这个大家庭。
早上初来喝杯咖啡，这是惯例！或者先和同事聊聊天，然后开始设计工作。我当前的工作是为各种产品和制造项目提供支持，以及使用CAD软件Solidworks等生成3D和2D数据。白天可能会有一些会议、一般性讨论或临时的优先任务。我有一个项目在无尘室，因此有幸能进入生产车间，参与到生产线上，与其他部门协同工作。因为我是新人，公司总会提供一些浅显的阅读和工程知识，以便我能快速跟上进度。
非常友好和专业。管理层和同事们很支持我，还在百忙之中抽出时间帮助我。在我的部门，我能感觉到周围的人都努力，很注重公司荣誉，争做业内领导者。我有一个9个月大的儿子，所以工作与生活保持平衡非常重要，灵活的工作时间意味着我能在工作周多陪陪我的儿子Reuben。
在我寻求的职位挑战，正好看到“现任”工作的广告。我因此被吸引，这是一个全新的机会，而且仕富梅要找的是一个在全球范围内积极为其招募人才的人，这深得我心。在我挑选人才的过程中，我对仕富梅愿景及其重视保障员工福利的做法有了更多了解。这一点非常吸引我。从事招聘工作意味着我必须对我所代表的雇主和品牌充满热情。第一次接触仕富梅的时候，我就感受到了一种非常积极的氛围。
我前一分钟与在中国的候选者进行Skype通话，下一秒可能就在英国培训中心 (UKTC) 组织面试。同一天上午，可能还要与目标候选者接触、编辑职位描述、筛选简历或与大学团队谈论他们的课程和学生。我与人才招聘团队的同事们紧密合作，以确保招聘政策和流程完整、高效，为候选者和同事们提供专业的招聘体验。
我觉得仕富梅的文化中有一种自豪感，让人心甘情愿做好工作。公司非常看重工作多年的老员工，他们的知识和专业技能是无价的；也鼓励新同事表达自己的想法并予以重视。尤其是疫情期间，仕富梅在具挑战性的情况下仍致力于为医疗行业的客户提供支持。能在这样的企业工作，我与有荣焉。团队精神和崇尚自豪感和决心的文化比以往任何时候都更加重要，我很荣幸能尽我所能为这些团队提供支持。
我加入仕富梅的原因想通过自己的努力助其迈上新台阶，我对此充满期望。公司战略已经过深思熟虑，而真正让我满怀激动的是领导和执行此战略。此外，任职前遇到的仕富梅员工给了我很好的印象。他们对自己的工作很上心，和我一样热衷于增加价值、推动企业发展。
通常从喝咖啡开始！然后参加大量会议，这一项占用了我的大部分时间，但通过会议，我能每天与整个企业中的不同人员进行互动。这些会议的重点是确保我们兑现承诺并取得成果。在仕富梅的每一天都不重样，我喜欢早上走进办公室，准备迎接各种挑战。我还尽力确保跟进团队、老板和尽可能多的同事。这有助于我跟上企业发展的脚步，考虑到企业所受影响。
我认为仕富梅文化像家族文化一样。其工作环境十分友好，崇尚包容与合作并始终为员工着想。我们的员工中有新来的，工作了一小段时间的，也有已经工作多年的元老，总体结构分布很科学。这样的组合为企业文化增添了连续性，同时向企业注入了新的理念和活力。我们的价值观至关重要，是我们在整个组织中的行为指南。
在仕富梅大家庭，我们高度重视员工的健康和福祉。我们倡导开放、灵活、工作与生活相平衡企业文化，并在员工需要时予以支持。我们理解员工生活不只有工作，还有家庭、爱好等工作之外的生活，我们力求让员工能做到尽善尽美。
我们鼓励每一位员工积极提升心理健康和幸福感，并专门制定了福祉计划，开展了一系列活动，从庆祝宣传日、设立福祉周、在办公场地开设健身课程到福祉比赛等应有尽有，努力提高员工追求身心健康和幸福感的意识。
仕富梅致力于塑造注重心理健康的企业文化，并对企业内所有经理和团队负责人进行培训，确保其能及时为员工提供心理咨询。
我们至始至终鼓励经理关心、支持员工福祉，体贴、尊重所有员工。
我们的目标是让员工有满足感、参与感、目标感，乐于助人并在这过程中得到支持，进而茁壮成长，尽展所长。
仕富梅不仅鼓励员工团结协作，相互协作和相互支持，从而在工作场所内营造社区氛围，而且其在每个运营国家/地区中在全球本地社区中所扮演的角色引以为傲。仕富梅公司在考虑到不同文化的需求和愿望的同时，确保我们拥有代表工作地区的多元化本地劳动力。
我们的企业社会责任（CSR）方法是使我们的价值观和行为与利益相关者的高期望和需求保持一致。仕富梅可以在环境，健康与安全以及多样性等领域展现领先地位和卓越表现。
不仅如此，仕富梅员工还能够通过我们的仕富梅志愿者计划定期参加社区内部的志愿服务活动。该公司还通过赞助当地慈善机构和学校并参加教育活动来庆祝其当地社区。
仕富梅激励并支持所有员工不断学习和发展，竭力确保员工获得高效履职所需的培训。我们会为每一位初入员工制定详尽的入职计划，以便其能更好地了解和融入仕富梅。
从学徒制的结构化发展到全球管理发展计划，仕富梅十分注重人才的管理和发展，竭尽所能为忠诚敬业的员工提供终身事业保障。我们积极提供知识、经验和专业技能培训，以培养下一代专家、管理者和领导者。
无论员工身何种职位和级别，都有权发挥自己的潜力。我们指定了科学的绩效评估计划，确保以一致的方式持续管理每位员工的绩效、发展和职业目标。
仕富梅的成功离不开员工的努力。无论是以集体还是个人的形式，所有员工都有机会为实现企业目标贡献力量。仕富梅始终致力于提升员工能力，鼓励员工创新。
我们认识到，除了厉兵秣马让员工充分发挥潜力，还需要认可并奖励他们的努力。为此，我们还提供了与每一位员工技能和经验相匹配的竞争性奖励。
作为企业，仕富梅珍视每一位员工，并承诺创造一个崇尚多样性和包容性的工作环境，提供平等的就业机会。我们的政策是以才用人，仅根据个人价值和才能来招聘、培训、发展和提升员工。
仕富梅重视并尊重员工的不同观点，致力于招募和保留拥有多样性和多元文化的全球员工群体。我们相信多元化的员工背景能促进创新，激发创造力。
我们力求塑造一种崇尚安全和公平的企业文化，让所有人都能充分发挥潜力，畅所欲言并被聆听，能进行决策，参与协同合作和相互支持。我们鼓励提升多样性和包容性，打造多彩仕富梅。
仕富梅遵守全球各地的劳动法规，并始终尊重业务所在国家和地区的当地文化。
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仕富梅文化以正直立本，并以此指导我们的工作和决策。我们希望全体仕富梅员工都将秉公决策奉为圭臬，做一个负责任、有道德的人。因此，所有员工需要学习仕富梅《商业道德准则》以及适用的行为标准。
在仕富梅，道德操守的最高标准即为我们企业价值观的核心，是重中之重。仕富梅营造了优越的工作环境，积累了深厚的文化底蕴，打造了谨遵价值观和道德标准的团队。
仕富梅员工应诚实守信，展现良好的商业素养，共同营造一个专业能力突出、以客户为中心的环境。
企业文化崇尚开放和坦诚，因此我们会定期与员工交流沟通，了解员工心声。
我们的核心价值观是：
不断改进产品、服务和业务流程； – 不断寻找提高个人、客户和产品性能的方法，以创造更大价值； – 勇于挑战现状。
塑造一种创业型文化，让员工能发挥主动性，有所作为； – 挑战员工，促进个人和集体成长，激发更大潜力； – 相信我们的员工能够承担个人职责，从经历中汲取智慧。
行事始终正直、坦诚； – 为所应为，哪怕可能失去业务； – 恪守承诺； – 以公平和尊重的态度对待我们的员工和业务合作伙伴。
与客户协同合作，助其提高生产力和绩效； – 了解客户面临的挑战，积极预测其未来需求； – 履行承诺，满足客户需求。
为利益相关者创造稳定的可持续价值； – 按照最高标准履行我们对内部员工和客户的承诺； – 拓展有韧性的一流业务，在保证质量、安全、环境和诚信的情况下可紧急开展。
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为了为我们的客户提供最好的服务，我们需要最好的人，这就是为什么我们一直希望听到杰出人士的意见。如果您看不到与您的技能和经验相匹配的机会，为什么不给我们发送电子邮件并告诉我们您的技能以及所寻求的机会类型（永久性或合同制）。将您的简历发送到Jobs@servomex.com我们的人才建设者。
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